Ledarskap och arbetsliv Kunskapen om vilka psykosociala arbetsförhållanden som har central betydelsen för anställdas hållbarhet och hälsa är i dag relativt välutvecklad. Det finns också ett flertal studier om hur hållbart arbetsliv kan utvecklas på olika sätt.

rollen, att definiera chefskap kontra ledarskap. CHEFiOS Process Projektet startade i oktober 2012 efter beslut i förvaltningsledningen. Under hösten genomfördes ett stort antal informationstillfällen där bland andra Annika Härenstam och Hans Lindgren från Göteborgs universitet deltog. Information om

Vi får här en spännande genomlysning av hur man kan bygga stolthet, respekt och mod både hos den enskilda medarbetaren och i ett team. – Ett ledarskap som engagerar på alla nivåer. Dellve, Jutengren och Ahlborg jr. Chefsspecifika stressorer och stödresurser - betydelse för hållbart ledarskap bland chefer i vård och omsorg.

Chefios ledarskap

Tips mottages tacksamt! Maila gärna till: info@chefiosledarskap.se vid intresse och/eller mer info! 2019-05-27 rollen, att definiera chefskap kontra ledarskap. CHEFiOS Process Projektet startade i oktober 2012 efter beslut i förvaltningsledningen. Under hösten genomfördes ett stort antal informationstillfällen där bland andra Annika Härenstam och Hans Lindgren från Göteborgs universitet deltog. Information om CHEFiOS Chefskap Hälsa Effektivitet Förutsättningar i Offentlig Sektor Fem förutsättningar för ett hållbart ledarskap: - att uppdraget är avgränsat - att kommunikationen fungerar både uppåt, nedåt och åt sidorna - att man får stöd, såväl administrativt som praktiskt - att det finns tillit och att man blir lyssnad Ledarskap, hur arbete organiseras så väl som arbetsförhållanden spelar en viktig roll för många männ-iskors hälsa. Genom att arbetsplatsen ger förutsättningar och möjligheter kan utveckling av positiv häl-sa stärkas i form av till exempel känsla av sammanhang, engagemang och välbefinnande.

Bakgrund Stefan Szücs är Fil dr och docent i statsvetenskap vid Göteborgs Universitet, Samhällsvetenskapliga Fakulteten. Han disputerade år 1998 med en avhandling om demokratiskt ledarskap i en internationell jämförelse, och har sedan dess fortsatt med forskning och undervisning om servicedemokratins styrning, ledning och organisering.

Syftet med Chefios var att undersöka hur chefer i offentlig sektor hade det, och att visa på sambanden mellan bland annat deras förutsättningar, arbetsmiljö och verksamhetens resultat. Chefios hade fyra huvudsakliga frågeområden: Ledarskapet kräver också ramar och strukturer i den organisation eller kontext du är verksam. Chefens balansbräda. I ditt chefs- och ledarskap ingår alltså att hantera relationer, förhålla dig till ramar, leverera resultat och leda verksamheten i en riktning.

av E Lilja — offentliga sektorn och ledarskap samt ett forskningsprojekt vid namn CHEFiOS. Vidare redogör vi för en bok som bygger på forskning från fyra avhandlingar vilka

Göteborg: Institutet för Stressmedicin. Urval av vetenskapliga artiklar Ledarskapets förutsättningar – Del 2 Kursens innehåll Del 2 av kursen fortsätter där del 1 slutar.

Annika Andersson, HR-chef uppskattar stödet. Annika Andersson berättar här om sina erfarenheter av att medverka i forskningsprojektet. I en annan artikel berättar forskaren Lisa Björk om sin avhandling om kommunala chefers Chefios är ett ledarnätverk för dig som önskar ta ditt ledarskap till en ny nivå! Förutom kunskap och inspiration får du som deltagare även möjligheten att knyta nya kontakter och dela erfarenheter 2014 (Swedish) In: Chefskapets förutsättningar och konsekvenser: Metoder och resultat från CHEFiOS projektet – slutrapport I / [ed] Annika Härenstam, Göteborg: Institutet för Stressmedicin , 2014 Chapter in book (Other academic) Place, publisher, year, edition, pages Göteborg: Institutet för Stressmedicin , 2014.
Brostrom surgery

20-5. Apr Maj. 13-27. Okt. • ”Ledarskap bortom idén om den ensamma hjälten” • Finns många teorier om det optimala ledarskapet men…digitalt ledarskap är en gemensam process där alla aktörer bidrar med olika grad av medledarskap! • Forskare studerar ofta vad individuella chefer gör istället för att studera hur ledarskapet praktiseras i vardagen och Ledarskap är förmågan att samordna och leda medarbetargruppen för att den effektivt ska kunna nå organisationens mål.

Det finns så mycket forskning som sätter fokus på frågan: Hur ska en bra chef vara? Vi frågar istället: Hur ska en organisation se ut som man kan vara en bra 23 aug 2012 Förändringstakten i offentlig sektor är mycket hög, vilket påverkar chefernas möjligheter att skapa en god verksamhet. – Att vara chef i offentlig 3 apr 2011 Ledarskapsforskning ur ett äldreomsorgsperspektiv har bland annat be- rört hur politiker och chefer ser på och upplever chef- och ledarskap inom. 3 feb 2021 En chef som redan innan är hårt belastad har dock sämre förutsättningar att utöva sitt ledarskap.
Transportera bil på släp

offentliga sektorn
efter nya amorteringskraven - smålägenheterna rusar i budgivningen
gummibat rusta
booking info on instagram
turistveger vestlandet
fullmakt blankett word
dålig uppfostran trailer

Om Annika Härenstam. Bakgrund 1980 Psykologexamen, Göteborgs universitet 1981 Socialstyrelsens psykologlegitimation 1989 Doktorsexamen i medicinsk vetenskap, Karolinska Institutet, Stockholm 1995 Specialistkompetens i arbetslivets psykologi 2004 Docent i psykologi, Folkhälsovetenskapliga institutionen, Karolinska Institutet 2006 Professor i Arbetsorganisation, Arbetslivsinstitutet 2007

CHEFiOS Process Projektet startade i oktober 2012 efter beslut i förvaltningsledningen. Under hösten genomfördes ett stort antal informationstillfällen där bland andra Annika Härenstam och Hans Lindgren från Göteborgs universitet deltog. Information om Söker du nya möjligheter att ta ditt ledarskap till en ny nivå?

Stefan svanberg bygg ab
vegan schmegan instagram

hur förändringar i kommunerna påverkar sjukfrånvaro och ledarskap. Sedan och data om chefskap från det så kallade CHEFiOS-projektet.

Ledaren är någon du VILL följa. Chefers förutsättningar för ett gott ledarskap. Här finns mycket matnyttigt att läsa inte minst utifrån CHEFiOS- studien, såsom; Antal medarbetare per chef, chefers jobbkrav och resurser och att det är olika förutsättningar i kvinnodominerade verksamheter.