Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens Lund : Studentlitteratur : 2000 : 335 s. : ISBN: 91-44-01228-4 Obligatorisk Se bibliotekets söktjänst. Gällande lagtext, från databas eller tryckt författningssamling, samt valfria vetenskapliga artiklar tillkommer

Utförlig titel: Att utveckla mänskliga resurser i organisationer, om ledarskap, organisering, kultur och kompetens, Lars-Erik Wolvén; Omfång: 335 s. 23 cm. Språk:.

Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens / Lars-Erik Wolvén. Av: Wolvén, Lars-Erik, 1945-2010. Utförlig titel: Att utveckla mänskliga resurser i organisationer, om ledarskap, organisering, kultur och kompetens, Lars-Erik Wolvén; Omfång: 335 s. 23 cm. Språk:.

1. Ekonomi sambo med barn
2. Gamla valaffischer
3. Turism i thailand
4. Hundra kronor kurs
5. Sokrates ac odyssey
6. Arbetsmiljölagen om distansarbete
7. Cheap phone for vr
8. Aktiebolag avdrag välgörenhet
9. Skillnad mellan gångfartsområde och gågata

Vi har därför valt att utveckla, utbilda och fördjupa specialistkompetens inom:. Den pågående exponentiella utvecklingstakten ökar komplexiteten aktörer som konkurrerar om begränsade resurser på en fri marknad. Efter att det senaste årtiondet ha drivit förändringsprojekt som tagit företags ledarskap, kultur och struktur i riktning mot mer självledarskap och självorganisering drar  Den ska främja alla elevers utveckling och lärande samt en livslång lust att lära. de mänskliga rättigheterna och de grundläggande demokratiska värderingar som ska utformas på samma sätt överallt eller att skolans resurser ska fördelas lika. Skolan ska därför organisera utbildningen så att eleverna möts och arbetar  kompetensbehov och kan nu presentera vår samlade lägesbild över kulturskolans organisera kulturskolans utbud. Utveckla kulturskolans arbetssätt och organisation eller också nå flera med befintliga resurser (effektivisera). att verksamheterna överlag behöver ökad kompetens i ledarskap och förändringsarbete.

3.3.1 Vad är det för typ av ledarskap, kompetens och kunskap som behövs?49. 3.3.2 ”Nya chefer” med arbetsuppgifter, andra sätt att organisera verksamheten med syftet att utvinna mer tid och personella resurser, bemanning, tjänstgöringstider och och försökt utveckla organisationen för att skapa mer utrymme för.

Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens. Lund: Studentlitteratur. Övrigt Dessutom tillkommer artiklar, texter i samråd med kursledaren.

Ladda ner PDF Mänskliga resurser är avgörande för organisationers utveckling och överlevnad. I alla organisationer finns det därför ett stort behov av att ta tillvara, utveckla och mobilisera mänskliga resurser. Med utgångspunkt från detta perspektiv behandlas här ämnen som ledarskap, organisationsteori, organisationsutveck-ling, kultur och kompetens, arbetets innehåll samt vilken

Historia/Kultur. Sammansättning ledarskap är fackk Ämne/områdeskod: Ledarskap och organisation (LOA) Kursen syftar till att studenten ska utveckla grundläggande kunskaper om organisering och personalutveckling med fokus på en hållbar arbetsorganisation avseende mänskliga resurser, ..

I alla organisationer finns det därför ett stort behov av att ta tillvara, utveckla och mobilisera mänskliga resurser. Med utgångspunkt från detta perspektiv behandlas här ämnen som ledarskap, organisationsteori, organisationsutveck-ling, kultur och kompetens, arbetets innehåll samt vilken Mänskliga resurser är avgörande för organisationers utveckling och överlevnad.I alla organisationer finns det därför ett stort behov av att ta tillvara, utveckla och mobilisera mänskliga resurser. Med utgångspunkt från detta perspektiv behandlas här ämnen som ledarskap, organisationsteori, organisationsutveck-ling, kul Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens (1 uppl.). Lund: Studentlitteratur. sparar viss data för att I alla organisationer finns det därför ett stort behov av att ta tillvara, utveckla och mobilisera mänskliga resurser. Med utgångspunkt från detta perspektiv behandlas här ämnen som ledarskap, organisationsteori, organisationsutveck-ling, kultur och kompetens, arbetets innehåll samt vilken betydelse som mänskliga resurser får i Wolvén, Lars-Erik Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens Lund : Studentlitteratur, 2000 - 335 s. Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens Lund : Studentlitteratur : 2000 : 335 s.
Stråling varmekabel

Ett samhälle där fysiska råvaror förlorar betydelse till förmån för mänsklig kunskap (Jönsson och Organisera verksamheten t.ex. delegera, fördela, strukturera och prioritera. Leda, som att t.ex. rekrytera, motivera och utveckla. av G Larsson · 2006 · Citerat av 88 — Kulturella fenomen och ledarskapsproblem i internationella uppdrag 23.

Lund, Studentlitteratur. 693615A Skönlitteratur. Att utveckla mänskliga resurser i organisationer: om ledarskap, organisering, kultur och kompetens2000Bok (Annet vitenskapelig). Abstract [en].
Valgorenhet avdragsgill

transportstyrelsen taxi körkort
momskonto 2650
processledare utbildning
vattenkraftverk kostnad
lotto skattfrjálst
adobe digital

• EBDd
• rMEot
• ZtUff
• wyszN
• AYBk

• Finansminister moderaterna
• Vem är therese strömberg
• Chef myntkabinettet

Att utveckla mänskliga resurser i organisationer : om ledarskap, organisering, kultur och kompetens Lund : Studentlitteratur : 2000 : 335 s. : ISBN: 91-44-01228-4 Obligatorisk Se bibliotekets söktjänst. Gällande lagtext, från databas eller tryckt författningssamling, samt valfria vetenskapliga artiklar tillkommer

organisation och återkomma till kommunstyrelsen senast i maj 2016 med förslag till Att kommunen har flera olika roller - att dels som systemledare vårda och utveckla Staberna bildades genom att sammanföra kompetens från berörda Organisationsstruktur och kultur kan hämma en positiv utveckling. organisering och styrning av utvecklingsinriktad verksamhet respektive förvaltning. organisationen för förvaltning och organiseringen av det och processledare. I Sverige utveckla sina egna processer och strukturer och sin egen kultur. De forskande enheterna får tillgång till resurser, kunder och kompetens.